近日，网络上流传着一种说法，称社保每缴满5年，养老金就进一档。然而，这种说法并不准确。实际上，按照现行的养老金计发办法，企业职工养老保险待遇水平是由多个因素综合计算得出的，没有固定的档次之分。
首先，个人缴费年限（含视同缴费年限）是影响养老金待遇的重要因素之一。累计缴费满15年，是按月领取基本养老金的最低条件。在达到法定退休年龄之前，职工有工作收入的，应当按照国家有关规定参保缴费。参保人员的缴费年限、缴费水平与养老待遇直接相关。因此，长缴多得，多缴多得，这是养老金计发的基本原则之一。
其次，退休时本市上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资也是影响养老金待遇的重要因素之一。这个因素反映了当地经济发展水平和职工平均工资水平，对于养老金待遇的确定具有重要意义。
此外，缴费基数、个人账户累计本息储存额、养老金计发月数等也是影响养老金待遇的要素。这些因素都会对参保人员的养老待遇产生直接影响。
因此，网传的社保每缴满5年，养老金就进一档的说法并不准确。实际上，养老金待遇的确定是按照多个因素综合计算得出的，没有固定的档次之分。参保人员应该根据自己的实际情况选择合适的缴费年限和缴费水平，以获得更好的养老保障。