近日，一则关于河南新乡一位985女生应聘胖东来却未能进入面试的消息在网络上引发了热议。据悉，这位女生拥有与招聘职位对口的专业背景，并且拥有3年的行业工作经验，然而却未能通过胖东来的初步筛选。对此，胖东来客服回应称，女孩的工作经验不符合招聘要求，而在挑选过程中，公司采用的是优中选优的策略，不能说该女生不优秀，只能说有更合适的人选。即便是在通过初步筛选的209人中，还需要进行面试，再筛选掉一部分人。
这一事件引发了人们对于招聘市场的关注和思考。在当今社会，随着教育水平的提高和就业竞争的加剧，越来越多的人开始追求高学历和丰富的工作经验。然而，即便如此，想要在激烈的就业市场中脱颖而出也并非易事。
首先，对于招聘方来说，优中选优的策略确实可以筛选出更加优秀的人才。然而，这种策略也可能导致一些同样优秀的人才因为一些微小的差距而被淘汰。在这种情况下，招聘方需要更加全面、客观地评估应聘者的能力和潜力，而不仅仅是看重学历和经验。
其次，对于应聘者来说，面对激烈的竞争，除了不断提升自身的能力和素质外，还需要具备正确的求职心态。一方面，要认识到就业市场的现实和残酷，不要过分追求所谓的“理想工作”，而是要根据自身的实际情况和市场需求来选择适合自己的职位。另一方面，要保持积极的心态和信心，不要因为一时的失败而气馁，而是要不断总结经验教训，继续努力寻找机会。
此外，对于整个招聘市场来说，也需要加强监管和规范。一方面，要打击招聘过程中的不公平、不公正现象，保障应聘者的合法权益；另一方面，要推动招聘市场的多元化和包容性，为不同背景、不同能力的人才提供更多机会和平台。
总之，就业市场的竞争是不可避免的，但我们应该通过努力提升自身能力和素质、保持正确的求职心态以及加强市场监管和规范等方式来应对这种竞争。同时，我们也应该认识到，每个人的成长和发展都是不同的，不应该过分追求所谓的“标准答案”，而是要尊重每个人的选择和努力。只有这样，我们才能共同创造一个更加公平、公正、包容的就业市场。
最后，对于那位未能进入胖东来面试的985女生来说，虽然她这次未能成功应聘，但这并不代表她的努力和能力白费。相反，她可以从这次经历中汲取教训，不断总结经验，继续提升自己的能力和素质，为未来的职业发展打下更加坚实的基础。同时，我们也可以期待更多的企业和组织能够采取更加开放、包容的招聘策略，为更多的人才提供更多机会和平台，共同推动整个社会的进步和发展。